La falta de personal en las listas obliga a importar a O Salnés enfermeros de otras zonas

Circula por la red estos días la siguiente misiva:

"La enfermera eventual del Sergas en Pontevedra-Salnes: Pronóstico reservado.

Queremos exponer nuevamente nuestra queja: la gestión de la contratación está siendo nefasta y las consecuencias de esta gestión va a ser, entre otras, la falta de enfermeras en listas de contratación en el hospital Salnés.

Es un absurdo que contratos de duración media estén recayendo sobre profesionales de otras áreas de salud, mientras que las propias enfermeras de nuestro listado están con contratos precarios de acúmulos varios con múltiples turnos, llegando a trabajar todos los festivos de Navidad o incluso sin trabajar, como está sucediendo con el Pool de Salnés.

Creemos que la responsable de estos desatinos es gestión de contratos, puesto que a pesar que más del 80% de las enfermeras de plantilla hayan solicitado sus días en los tiempos marcados por la administración, los contratos que éstas pudieran generar no han llegado a los eventuales hasta pasado el día 15 de este mes y para colmo de males su calidad deja mucho que desear.

Rogamos que se ordene a quien proceda que solvente este problema, puesto que el pacto de contrataciones es igual para toda Galicia y sin embargo nuestra EOXI es la única que a día de hoy refiere estos problemas. 

Eoxi Pontevedra-Salnes no la cumple... y después se quejan de que están sin enfermeras!"

 También se ha podido leer en el diario de La Voz de Galicia la misma queja del colectivo de enfermería y los sindicatos, que hartos del caso omiso que se les hace y de ver como se deteriora cada vez mas el trato a su profesión y tienen que vivir perpetuamente en un sistema de esclavitud mal disfrazado elevaron la queja directamente a la prensa, para ver si así por lo menos la gente comienza a darse cuenta de lo que pasa en su profesión.

En este caso el texto iba firmado por la periodista Rosa Estévez y decía lo siguiente:

"El sindicato de enfermería Satse salió ayer a la palestra para denunciar la «nefasta gestión» que del personal de enfermería se está realizando en el hospital de O Salnés. Asociada a este centro hay una lista general de profesionales a los que recurrir en caso de necesidad. Pero de las 148 personas que integran esa lista, explican desde este sindicato, la mayor parte de ellas ha solicitado la «suspensión de llamada». «No puedes estar ofertando a los profesionales contratos de días sueltos, porque está claro que la gente se acaba cansando y en cuanto tiene oportunidad se marcha», explica Emma Rodríguez, del sindicato de enfermería. Bien sea por obtener contratos en centros privados, bien por encontrar un hueco en otro lugar, lo cierto es que la bolsa de enfermeros de reserva de O Salnés se ha visto reducida a su mínima expresión.

Para dar solución a ese problema, al hospital de Rubiáns ha comenzado a llegar personal procedente de otras zonas. «Existe la posibilidad de llamar a gente de las áreas limítrofes», y a eso se dedican los responsables de las instalaciones de O Salnés. Así que en este centro trabajan personas que se encuentran, originariamente, en las listas de Pontevedra, Santiago, Vigo y hasta Coruña, según apuntan otras fuentes.

El problema no es exclusivo de este hospital comarcal, sino que se extiende a otros centros de tamaño similar. La inestabilidad laboral es motivo más que suficiente para poner en fuga a todos aquellos profesionales que encuentran alguna vía alternativa. Pero, a la espera de que se articule por fin una solución a ese problema estructural, dicen desde el Satse, en O Salnés se están tomando medidas que, a juicio de ese sindicato, demuestran la falta de interés por cuidar el servicio de enfermería. «Hay gente en el pool (una lista de reserva voluntaria) del hospital a la que no se le está llamando para trabajar. Está viniendo gente de otras zonas a trabajar aquí, y a esas personas no se las llama, se las tiene en casa, atadas de pies y de manos, pendientes a todas horas del teléfono», ya que son llamados con urgencia.

Las cifras

La junta de personal de O Salnés ha denunciado en varias ocasiones la necesidad de dimensionar correctamente la plantilla tanto del hospital como de los centros de salud del área sanitaria. Hace un año, antes de que la Lei de Saúde obligase a enfocar todos los esfuerzos en evitar la desaparición del área sanitaria, la junta de personal reclamaba que se cubriesen bajas. El Sergas replicó entonces que ya lo estaba haciendo. Entre julio y septiembre del año pasado se realizaron, señalaba la Xunta, 1.550 contratos eventuales para cubrir ausencias del personal del Hospital do Salnés, dando cobertura de esta manera a 15.000 días de ausencias por vacaciones u otras causas."

Me parece que está bastante claro el nivel de hartazgo del colectivo de Enfermería en Galicia

SATSE denuncia la escasa diligencia de las autonomías para acabar con la temporalidad

El Sindicato de Enfermería, SATSE, ha denunciado la escasa diligencia de los gobiernos autonómicos por acabar con el abuso de la contratación temporal de profesionales que ellos mismos han incentivado desde hace muchos años, apuntando que las propuestas que han presentado sobre la modificación del Estatuto Marco del personal de los servicios de salud son “absolutamente insuficientes”.

SATSE recuerda que el abuso de la contratación temporal de profesionales sanitarios ha sido una práctica habitual de todos los servicios de salud desde hace décadas, mientras el Ministerio de Sanidad miraba “hacia otro lado”, y sólo han reaccionado tras conocerse las sentencias del Tribunal de Justicia Europeo, que suponían un claro “tirón de orejas” a su forma de actuar.

“Ahora se han visto obligados a presentarse de cara  la opinión pública como los principales interesados por acabar con la discriminación existente entre el personal temporal y el estatutario fijo, pero, hasta el momento, lo único que han demostrado es falta de agilidad y de ambición para solucionar el problema”, apuntan desde el Sindicato de Enfermería.

Para SATSE, un claro ejemplo de su falta de diligencia es que han renunciado,  desde el primer momento, a estudiar las necesidades reales de plantillas que hay en sus respectivos servicios de salud, como así se plasma en el informe que han elaborado recientemente.

Sobre este asunto, SATSE subraya la necesidad de que los servicios de salud identifiquen y cuantifiquen el número de plazas que deben transformarse o crearse como empleo estable, definiendo, sin lugar a dudas, las plantillas necesarias para dar una óptima asistencia sanitaria a los ciudadanos.

También se constata que no están poniendo de su parte todo lo que deberían cuando se comparan sus propuestas relativas a la modificación de la Ley del Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios de Salud, y las presentadas por SATSE, junto al resto de organizaciones sindicales que forman parte del Ámbito de Negociación.

Al respecto, el Sindicato recuerda que ayer se registró en el Ministerio de Sanidad el documento de alegaciones presentado por las organizaciones del Ámbito de Negociación, al informe realizado por las Comunidades Autónomas tras analizar la temporalidad existente en el Sistema Nacional de Salud.

Entre otras demandas, destaca la necesidad de realizar una oferta excepcional de empleo público, coordinada en el conjunto del SNS, con un concurso de traslados previo.

A este respecto, SATSE reclama que se prioricen las categorías más numerosas y con más eventualidad; que haya convocatorias independientes por cada Servicio de Salud, pero coordinadas para cada categoría en cuanto a fechas y plazos de resolución, baremos comunes, parte común en los temarios, y celebración de exámenes el mismo día para todos los servicios de salud, así como la creación de un órgano coordinador de dichas convocatorias.

Además de la elaboración de un Plan plurianual para el abordaje de la temporalidad, SATSE y el resto de sindicatos reclaman la creación de un sistema de traslados mediante “concurso abierto y permanente”, que permita una movilidad continua evitando las demoras actuales en cuanto a la convocatoria y resolución de las mismas.

También proponen la tramitación del proyecto del Real Decreto de homogenización de baremos, basado en el acuerdo previo que se alcanzó en el Ámbito de Negociación en 2014.

Como ya hizo en la reunión del Foro Marco, SATSE ha vuelto a demandar que, una vez se encuentren más avanzados los trabajos, se celebre una reunión técnica con representantes de todas las autonomías, ya que considera que hay que definir una hoja de ruta clara de acciones a realizar con un calendario concreto para que éstas no se alarguen en el tiempo.

(Tomado de aquí)

Que sí, ¡que vamos de puta madre!

En Galicia y en toda España la tasa de temporalidad (porcentaje de asalariados con contrato temporal sobre total de asalariados) presenta un repunte en los dos últimos años con respecto a la tendencia decreciente que se observaba desde el año 2006.  Habiendo diferencias si se tienen en cuenta sexo y edad.

Solo Polonia (con un 28%) supera a Galicia (con un 25,4%) y a la media de España (25,1%) en el ranking de regiones con mayores tasas de temporalidad. En el pasado 2015 en Galicia la tasa fue del 25,4% (26,8% para las mujeres y del 24,1% para los hombres) y el promedio comunitario, del 14,1% (14,5% en mujeres  frente al 13,8% en hombres). El país con la tasa de temporalidad más baja fue Rumanía (1,4%).

En Pontevedra, según fuentes de la gerencia del área sanitaria integrada, solo en el Hospital Comarcal do Salnés entre los meses de julio y septiembre se realizaron 1.550 contratos eventuales que supusieron la cobertura de 15.000 días de ausencias, y que en lo tocante a Atención Primaria, en toda el área sanitaria se agotaron las listas de contrataciones en el verano.

 

En el mismo año 2015, España era el segundo puesto de la lista de países con más tasa de paro (22,1%), situándose 12,7 puntos por encima del promedio comunitario (9,4%). Galicia ocupó el tercer puesto con una mayor tasa de paro, solo superada por España y Grecia y su tasa de ocupación alcanzó el 43,1%, situándose nueve puntos por debajo del promedio comunitario (52,1%).

En cuanto a la tasa de parcialidad (porcentaje de asalariados con jornada parcial sobre el total de asalariados) en el 2015  tanto la gallega (15,8%) como la española (16,9%) es inferior al promedio comunitario (20,6%). En el caso gallego se situó 4,8 puntos porcentuales por debajo del promedio comunitario. Las diferencias en esta tasa se acentúan cuando se realiza el desglose por sexo. En Galicia la tasa pasó del 25,3% para las mujeres al 6,6% para los hombres. En el caso de la Unión Europea fue del 32,9% de las mujeres al 9,1% de los hombres.

La tasa de salarización (porcentaje de asalariados sobre el total de ocupados) para Galicia en el 2015 se situó en el 78,7%, cuatro puntos por debajo del promedio español y 5,2 puntos por debajo del promedio de la UE-28

En Galicia los salarios en 2015 representaron el 44% del PIB, cuando llegaron a suponer el 48% en 2009. En la UE-28 el porcentaje de la remuneración de los asalariados en el PIB es superior a España y Galicia y la tendencia y la caída desde 2009 fue de 1,2 puntos porcentuales.

La remuneración por hora asalariada en Galicia alcanzó en 2015 los 16,1 euros, lo que supone el 70% de la remuneración por hora en la UE-28. Este diferencial Galicia-UE-28 se redujo desde el año 2000, en el que la remuneración de la hora gallega representaba el 67% de la europea, al año 2009, en el que la remuneración por hora asalariada alcanzó el 79%. Desde ese período el diferencial vuelve a crecer.

Lo dicho, vamos de puta madre.

 

Manifestación enfermera en el Cunqueiro para estrenar la Navidad

De todos es ya conocido que desde que se abrió el Cunqueiro, el nuevo y flamante Hospital de Vigo, no han parado las protestas públicas y de personal sanitario (celadores, matronas, enfermeras, médicos, servicio de limpieza...) un día tras otro. 

Se ha llegado a decir que el Hospital era una estafa y un Hospital chapucero. Se ha protestado a gritos, bien por las deficientes infraestructuras y la apertura acelerada y a destiempo del centro hospitalario, como por su privatización o por la falta de personal y déficit de sus plantillas, saturación de sus urgencias, escasez o mal estado del material, la lista de espera quirúrgica, el catering deficiente, la gestión del servicio de limpieza, la estafa del parking y el caos de tráfico en el entorno, el cierre de camas en verano o solicitando su rescate.

La lista podría alargarse, pero ni merece la pena, porque al parecer la Sanidad Pública Española va de puta madre, tenemos una de las mejores del mundo.

La gente parece no darse cuenta de que este país TUVO uno de los mejores Sistemas Sanitarios del mundo.  Hay que hablar en pasado. Desde hace años y con diferentes gobiernos, el Sistema de Salud Español ha sido progresivamente erosionado, agredido, desvirtuado y privatizado sin miramientos. Si se ha mantenido un importante nivel de calidad ha sido gracias en la mayor parte al esfuerzo de sus trabajadores. ¡Todos! desde el personal de los Servicios de limpieza y mantenimiento, hasta los Celadores, las Auxiliares de Enfermería, las Enfermeras, los Médicos, los Técnicos de laboratorio, Analistas, Técnicos de radiológia y todos los que queráis añadir, porque somos muchos.

Pero la gente no es tonta, se da cuenta de esto y en ocasiones incluso hasta lo publica, pero acaba confundiendo el esfuerzo y calidad de los trabajadores con la bondad y calidad del Sistema. Estas dos cosas no son lo mismo y por desgracia no van a la par. El sistema Sanitario de un país es algo mas que el conjunto de trabajadores que hay en él y una de las cosas que le puede pasar a este Sistema, es que si no cuida a sus trabajadores y sus medíos, por mucha calidad y profesionalidad que estos tengan, el Sistema no se va a mantener, o si lo hace, es solo por un tiempo limitado.

El tiempo se nos agota, llegan malos tiempos para la lírica.

Escribo así esta mañana de Navidad, como desayuno, porque no veo que los médios de comunicación cuenten esta mañana , al menos de momento, mientras estas servidora escribe esto, que ayer, víspera de la Navidad, el personal de enfermería "de pool", harto de sus condiciones laborales y de la gestión deficiente (por no decir en ocasiones mafiosa) que se hace de los contratos temporales de enfermeria, decidió hacer una sentada y manifestación en el Hall del Cunqueiro, donde acamparon con pancartas denunciando su situación.

No es la primera vez

y posiblemente no sea la última.

Aquí se puede ver como no miento, son imágenes de la de ayer

Incierto se presenta el reino de Witiza este 2017.

La Xunta ya está funcionando a golpe de castigo

La Xunta de Galicia está desde esta mañana llamando como loca a personal de enfermería para cubrir días sueltos en esta temporada navideña. Esta misma mañana se han activado las últimas listas de llamamiento de la Xunta.

En el DOG Núm. 205 Jueves, 27 de octubre de 2016 Pág. 48078 apartado IV. Oposiciones y concursos. Servicio Gallego de Salud, se publicaba la RESOLUCIÓN de 18 de octubre de 2016, de la Dirección General de Recursos Humanos, por la que se iniciaba el plazo para la inscripción de aspirantes a nombramientos temporales en los puestos de trabajo del personal funcionario sanitario de la escala de salud pública y administración sanitaria (Ley 17/1989, de 23 de octubre). Las listas que se elaboraron en ejecución de esta convocatoria entraron en vigor hoy, fecha que se indicaba en la resolución por la que se publicaron a dia de ayer las puntuaciones definitivas y orden de prelación final de las personas aspirantes admitidas. (La lista puede consultarse en la página web del SERGAS).

El llamamiento y demás características de la gestión de las listas serán las previstas en el punto III de la Resolución de 20 de septiembre de 2016 por la que se aprueba el procedimiento de cobertura temporal de puestos de trabajo del personal funcionario sanitario de la escala de salud pública y administración sanitaria de la Comunidad Autónoma de Galicia.

Muchas de nosotras nos veremos en la tesitura de que nos llamen y no poder aceptar la oferta porque ya se nos ha llamado del SERGAS o estar trabajando en cualquier otro lugar y no hemos tenido tiempo material de hacer una suspensión de llamamiento en la Xunta. Esto supone una penalización de exclusión de las listas durante todo un año, algo que a todas luces resulta injusto y que no beneficia a nadie, ni siquiera a la propia Xunta.

Muchas podéis pensar además que aunque ahora hagáis una suspensión de llamamiento, tienen un plazo de diez días hasta que esta se haga efectiva y en esos diez días bien nos pueden joder, llamar y penalizar.

Las suspensiones a los llamamientos por solicitud del interesado hasta ahora se regulaban de la siguiente manera:

"Os integrantes das listas que non se atopen prestando  servizos  poderán  solicitar  a  suspensión  das citacións  mediante  solicitude  para  o  efecto  formulada   no   modelo   normalizado   que   figura   como anexo III.
A dita solicitude, que será irrenunciable, terá efectos suspensivos nas citacións en todas as listas en que estea inscrito o solicitante. Os seus efectos produciranse desde o décimo día natural seguinte contado desde a presentación da solicitude de suspensión no rexistro do órgano competente. O tempo de duración  desta,  a  elección  da/o  interesada/o,  será de  dous,  seis  ou  doce  meses  computados  desde  a data de efectos da suspensión".

Y así lo sigue poniendo a día de hoy en la página Web de la Xunta

Pero el 19 de Septiembre pasado se publico en el DOG  una modificación del Decreto de Listas (Decreto 124/2016, del 8 de septiembre, por el que se modifica el Decreto 37/2006, del 2 de marzo, por el que se regula el nombramiento de personal interino para el desempeño con carácter transitorio de plazas reservadas a funcionarios y a contratación temporal de personal laboral de la Xunta de Galicia) en la que entre otras cosas se especifíca que la solicitud de suspensión de llamamiento tendrá efecto en todas las listas en que esté inscrita la persona solicitante desde el día siguiente a su presentación.

Cita del DOG:

"Las personas integrantes de las listas que no se encuentren prestando servicios a través de las listas elaboradas en aplicación de este decreto podrán solicitar la suspensión de las citaciones. El modelo de solicitud estará a disposición de las personas interesadas en el portal web corporativo de la Xunta de Galicia y deberá presentarse electrónicamente.

La solicitud tendrá efectos en todas las listas en que esté inscrita la persona solicitante desde el día siguiente a su presentación.

La suspensión se mantendrá en tanto la persona interesada no presente solicitud de reincorporación. La solicitud de reincorporación se presentará electrónicamente en el modelo que estará a disposición de las personas interesadas en el portal web corporativo de la Xunta de Galicia y producirá efectos transcurridos treinta días naturales desde su presentación".

Así que ya sabéis, las que lo necesitéis hacer la suspensión de llamamientos de inmediato.

Otras ya nos hemos visto en la tesitura de que nos hayan llamado a primera hora de la mañana y nos hallan penalizado. Está la opción de hacer la suspensión de llamamiento y posteriormente reclamar legalmente por la injusticia de no habernos dado ni un plazo de 24 horas para hacer una suspensión sin penalización.

¡Ojo al dato!: Primeras modificaciones de la Comisión Central de Seguimiento del Pacto sobre selección de personal estatutario temporal del Sistema público de Salud de Galicia

Información fresquita para barcos pesqueros y navegación de cabotaje:

La Dirección General de Recursos Humanos del SERGAS acepta las siguientes modificaciones de la Comisión Central de Seguimiento del Pacto sobre selección de personal estatutario temporal del Sistema público de Salud de Galicia

1) Se equipara en la categoría de Enfermería la formación práctica específica impartida por el Servicio Gallego de Salud el título oficial de enfermero/a especialista en enfermería pediátrica para el acceso a las áreas especiales de Hospital de Día Onco-Pediátrico, Prematuros-Neonatos y UCI Pediátrica.

Tal equivalencia será efectiva a partir del proceso de actualización de listas correspondiente del 31 de Octubre de 2016. Todos aquellos que se hubiésen apuntado en las listas de Enfermería antes del 1 de Noviembre de 2016 y hubiesen acreditado con anterioridad a esta fecha en el Fides la titulación oficial de especialista en Enfermería Pediátrica tendrán que estar bien atentos a la publicación de la nueva lista provisional de admitidos por parte de Recursos Humanos pues tienen un plazo oficial para reclamar mediante escrito dirigido a la Unidad de Validación, la inscripción en cualquiera de las áreas especiales indicadas, de no haberlo hecho con anterioridad.

2) Para tener acceso a las listas de área especial se considerará como experiencia profesional en el Sistema Nacional de Salud los servicios prestados por cuenta e bajo la dependencia de instituciones sanitarias del Sistema sanitario público español/Unión Europea/ Espacio Económico Europeo/Suíza. Esta modificación se hará efectiva como en el caso anterior a partir del proceso de actualización de listas correspondiente al 31 de Octubre de 2016, por lo que las personas inscritas con anterioridad al 1 de Noviembre de 2016 en una categoría que disponga de área especial si desean figurar en una lista concreta de área especial, podrán complementar, mediante escrito a la Unidad de Validación, los certificados de experiencia externa con la información del área especial de prestación de servicios, registrados y presentados con anterioridad al 1 de Noviembre del 2016.

3) Va ha haber actualizaciones periódicas a través de Fides de los ámbitos territoriales de inscripción de cada categoría, en la lista general y, de ser el caso, en las de especial. Se harán el día siguiente de la publicación de la lista definitiva de puntuaciones y del orden de puntuación de cada categoría en el DOGA y se podrá consultar en el Fides. Desde este momento y hasta la fecha límite de corte del siguiente proceso de generación (31 de Octubre), se podrán introducir las modificaciones que se considere en el formulario electrónico de inscripción para que tengan efecto en la lista siguiente que se haga con el proceso de actualización.

El estado de las cosas en Enfermería en España: Crónica de un desastre anunciado.

Hoy he comenzado mi mañana leyendo un excelente trabajo de enfermería que describe nuestra situación profesional en España.

En este trabajo se nos ofrecen entre otros datos los datos que os aporto a continuación.

• Según los datos que recoge la OCDE el número de enfermeras profesionalmente activas en España entre 1996 y 2012 aumentó de 136.933 a 256.467. Sin embargo este crecimiento se interrumpió en 2013, con una reducción a 251.267, lo que implica que en ese año hubiese 5200 enfermeras activas menos, que se encontraban o bien en paro o dedicadas a otras funciones que no requieren contacto directo con el paciente, como la administración o la investigación. Estos datos no incluyen a las enfermeras que estén empleadas en funciones que no requieren el título de enfermera.

• Según los datos recogidos por el Instituto Nacional de Estadística (INE) desde 1977 hasta el 2014, el número de enfermeras registradas ha aumentado de forma anual con una sola excepción durante el período 2011-2012, debido a cambios en la entrada al grado de bachiller. Aproximadamente 10.000 enfermeras se gradúan en España cada año. 6371 enfermeras estaban desempleadas en en diciembre de 2010, en el mismo mes de 2013, este número aumentó a 10.851. Por otra parte, parece haber un vínculo entre el número de aprobaciones de certificación de enfermería y la tasa de desempleo de enfermería en España.

• Según las estadísticas de la población activa Encuesta (EPA) del INE, en España las enfermeras matriculadas en el Servicio Público de Empleo Estatal, como solicitantes de empleo y también desempleadas, muestra dos tendencias: la primera indicando oscilaciones de este número de acuerdo con el mes  y mostrando que además la oscilación es más intensa durante el período 2009, la segunda observando los datos desde una perspectiva dinámica, que el número máximo absoluto de solicitantes mensuales de trabajo de enfermería por año asciende de 9257 a 19.639 durante el período 2010-2013 y desciende a 14.161 durante el 2014.

Vemos pues que a pesar de que el número de enfermeras registradas y el número de enfermeras graduadas por año ha tendido a crecer, en 2013 hubo una disminución en el número de enfermeras en España lo que implica un aumento en el número de enfermeras inactivas, es decir un aumento de  las enfermeras que realizan un trabajo que no requiere cuidados de enfermería formales, enfermeras desempleadas, enfermeras jubiladas y enfermeras que se han ido a trabajar en el extranjero.


Debido a la crisis económica en España, y como parte de la crisis económica mundial que comenzó en 2008, entre 2010 y 2014, la tasa de emigración de los residentes de España superó la tasa de inmigración, dando como resultado un balance migratorio negativo. La movilidad internacional proporcionó a la profesión de enfermería la oportunidad de encontrar empleo fuera de España, y redujo el superávit de enfermeras en el mercado nacional. Las enfermeras Españolas migran en busca de mejores laborales o  buscando experiencia laboral en el extranjero que es altamente valorada a su regreso a España (todas sabemos que un año de trabajo en el extranjero da puntitos para las puñeteras listas de contratación de trabajo eventual), por lo que todos los retornos no son "fracasos", ya que entre estas enfermeras emigrantes están aquellos casos cuyo objetivo final es regresar a España con la intención de mejorar sus oportunidades de empleo.

• Entre 2010 y 2013, hasta 4.580 profesionales solicitaron al Ministerio de Educación la acreditación de la titulación de Enfermería para poder trabajar en otro país de la Unión Europea, siendo su principal destino el Reino Unido, (5.624 enfermeras). Por detrás se sitúan Francia (1.734), Portugal (1.004), Bélgica (304),  e Italia (292). En 2014 más de 8.000 profesionales de Enfermería españoles estaban trabajando en otros países de la OCDE Muy probablemente la disminución del desempleo de enfermería en España durante 2014 se deba parcialmente a este aumento en la tasa de estas migraciones.

España es, junto con Noruega, el que mejor forma a sus enfermeras de Europa, pero mientras el país nórdico tiene una ratio de 20,15 enfermeras en activo por cada 1.000 habitantes, España tiene una de 5,39. Es decir, una mala política Nacional siguiendo las recomendaciones de la Troica y una pésima gestión de los recursos humanos en el sector Sanitario y en nuestro caso en la profesión de Enfermería, lleva a que el país este derrochando valor humano y profesional altamente cualificado y el dinero utilizado durante sus al menos cuatro años de formación profesional.

Mientras tanto muchas personas en nuestro país cantan orgullosos ¡Yo soy Español, Español, Español! y otros, nos empezamos a sentir cada vez más como Trueba.

Los que queráis podéis descargar el trabajo a texto completo desde aquí.