Que sí, ¡que vamos de puta madre!

En Galicia y en toda España la tasa de temporalidad (porcentaje de asalariados con contrato temporal sobre total de asalariados) presenta un repunte en los dos últimos años con respecto a la tendencia decreciente que se observaba desde el año 2006.  Habiendo diferencias si se tienen en cuenta sexo y edad.

Solo Polonia (con un 28%) supera a Galicia (con un 25,4%) y a la media de España (25,1%) en el ranking de regiones con mayores tasas de temporalidad. En el pasado 2015 en Galicia la tasa fue del 25,4% (26,8% para las mujeres y del 24,1% para los hombres) y el promedio comunitario, del 14,1% (14,5% en mujeres  frente al 13,8% en hombres). El país con la tasa de temporalidad más baja fue Rumanía (1,4%).

En Pontevedra, según fuentes de la gerencia del área sanitaria integrada, solo en el Hospital Comarcal do Salnés entre los meses de julio y septiembre se realizaron 1.550 contratos eventuales que supusieron la cobertura de 15.000 días de ausencias, y que en lo tocante a Atención Primaria, en toda el área sanitaria se agotaron las listas de contrataciones en el verano.

 

En el mismo año 2015, España era el segundo puesto de la lista de países con más tasa de paro (22,1%), situándose 12,7 puntos por encima del promedio comunitario (9,4%). Galicia ocupó el tercer puesto con una mayor tasa de paro, solo superada por España y Grecia y su tasa de ocupación alcanzó el 43,1%, situándose nueve puntos por debajo del promedio comunitario (52,1%).

En cuanto a la tasa de parcialidad (porcentaje de asalariados con jornada parcial sobre el total de asalariados) en el 2015  tanto la gallega (15,8%) como la española (16,9%) es inferior al promedio comunitario (20,6%). En el caso gallego se situó 4,8 puntos porcentuales por debajo del promedio comunitario. Las diferencias en esta tasa se acentúan cuando se realiza el desglose por sexo. En Galicia la tasa pasó del 25,3% para las mujeres al 6,6% para los hombres. En el caso de la Unión Europea fue del 32,9% de las mujeres al 9,1% de los hombres.

La tasa de salarización (porcentaje de asalariados sobre el total de ocupados) para Galicia en el 2015 se situó en el 78,7%, cuatro puntos por debajo del promedio español y 5,2 puntos por debajo del promedio de la UE-28

En Galicia los salarios en 2015 representaron el 44% del PIB, cuando llegaron a suponer el 48% en 2009. En la UE-28 el porcentaje de la remuneración de los asalariados en el PIB es superior a España y Galicia y la tendencia y la caída desde 2009 fue de 1,2 puntos porcentuales.

La remuneración por hora asalariada en Galicia alcanzó en 2015 los 16,1 euros, lo que supone el 70% de la remuneración por hora en la UE-28. Este diferencial Galicia-UE-28 se redujo desde el año 2000, en el que la remuneración de la hora gallega representaba el 67% de la europea, al año 2009, en el que la remuneración por hora asalariada alcanzó el 79%. Desde ese período el diferencial vuelve a crecer.

Lo dicho, vamos de puta madre.

 

Manifestación enfermera en el Cunqueiro para estrenar la Navidad

De todos es ya conocido que desde que se abrió el Cunqueiro, el nuevo y flamante Hospital de Vigo, no han parado las protestas públicas y de personal sanitario (celadores, matronas, enfermeras, médicos, servicio de limpieza...) un día tras otro. 

Se ha llegado a decir que el Hospital era una estafa y un Hospital chapucero. Se ha protestado a gritos, bien por las deficientes infraestructuras y la apertura acelerada y a destiempo del centro hospitalario, como por su privatización o por la falta de personal y déficit de sus plantillas, saturación de sus urgencias, escasez o mal estado del material, la lista de espera quirúrgica, el catering deficiente, la gestión del servicio de limpieza, la estafa del parking y el caos de tráfico en el entorno, el cierre de camas en verano o solicitando su rescate.

La lista podría alargarse, pero ni merece la pena, porque al parecer la Sanidad Pública Española va de puta madre, tenemos una de las mejores del mundo.

La gente parece no darse cuenta de que este país TUVO uno de los mejores Sistemas Sanitarios del mundo.  Hay que hablar en pasado. Desde hace años y con diferentes gobiernos, el Sistema de Salud Español ha sido progresivamente erosionado, agredido, desvirtuado y privatizado sin miramientos. Si se ha mantenido un importante nivel de calidad ha sido gracias en la mayor parte al esfuerzo de sus trabajadores. ¡Todos! desde el personal de los Servicios de limpieza y mantenimiento, hasta los Celadores, las Auxiliares de Enfermería, las Enfermeras, los Médicos, los Técnicos de laboratorio, Analistas, Técnicos de radiológia y todos los que queráis añadir, porque somos muchos.

Pero la gente no es tonta, se da cuenta de esto y en ocasiones incluso hasta lo publica, pero acaba confundiendo el esfuerzo y calidad de los trabajadores con la bondad y calidad del Sistema. Estas dos cosas no son lo mismo y por desgracia no van a la par. El sistema Sanitario de un país es algo mas que el conjunto de trabajadores que hay en él y una de las cosas que le puede pasar a este Sistema, es que si no cuida a sus trabajadores y sus medíos, por mucha calidad y profesionalidad que estos tengan, el Sistema no se va a mantener, o si lo hace, es solo por un tiempo limitado.

El tiempo se nos agota, llegan malos tiempos para la lírica.

Escribo así esta mañana de Navidad, como desayuno, porque no veo que los médios de comunicación cuenten esta mañana , al menos de momento, mientras estas servidora escribe esto, que ayer, víspera de la Navidad, el personal de enfermería "de pool", harto de sus condiciones laborales y de la gestión deficiente (por no decir en ocasiones mafiosa) que se hace de los contratos temporales de enfermeria, decidió hacer una sentada y manifestación en el Hall del Cunqueiro, donde acamparon con pancartas denunciando su situación.

No es la primera vez

y posiblemente no sea la última.

Aquí se puede ver como no miento, son imágenes de la de ayer

Incierto se presenta el reino de Witiza este 2017.

La Xunta ya está funcionando a golpe de castigo

La Xunta de Galicia está desde esta mañana llamando como loca a personal de enfermería para cubrir días sueltos en esta temporada navideña. Esta misma mañana se han activado las últimas listas de llamamiento de la Xunta.

En el DOG Núm. 205 Jueves, 27 de octubre de 2016 Pág. 48078 apartado IV. Oposiciones y concursos. Servicio Gallego de Salud, se publicaba la RESOLUCIÓN de 18 de octubre de 2016, de la Dirección General de Recursos Humanos, por la que se iniciaba el plazo para la inscripción de aspirantes a nombramientos temporales en los puestos de trabajo del personal funcionario sanitario de la escala de salud pública y administración sanitaria (Ley 17/1989, de 23 de octubre). Las listas que se elaboraron en ejecución de esta convocatoria entraron en vigor hoy, fecha que se indicaba en la resolución por la que se publicaron a dia de ayer las puntuaciones definitivas y orden de prelación final de las personas aspirantes admitidas. (La lista puede consultarse en la página web del SERGAS).

El llamamiento y demás características de la gestión de las listas serán las previstas en el punto III de la Resolución de 20 de septiembre de 2016 por la que se aprueba el procedimiento de cobertura temporal de puestos de trabajo del personal funcionario sanitario de la escala de salud pública y administración sanitaria de la Comunidad Autónoma de Galicia.

Muchas de nosotras nos veremos en la tesitura de que nos llamen y no poder aceptar la oferta porque ya se nos ha llamado del SERGAS o estar trabajando en cualquier otro lugar y no hemos tenido tiempo material de hacer una suspensión de llamamiento en la Xunta. Esto supone una penalización de exclusión de las listas durante todo un año, algo que a todas luces resulta injusto y que no beneficia a nadie, ni siquiera a la propia Xunta.

Muchas podéis pensar además que aunque ahora hagáis una suspensión de llamamiento, tienen un plazo de diez días hasta que esta se haga efectiva y en esos diez días bien nos pueden joder, llamar y penalizar.

Las suspensiones a los llamamientos por solicitud del interesado hasta ahora se regulaban de la siguiente manera:

"Os integrantes das listas que non se atopen prestando  servizos  poderán  solicitar  a  suspensión  das citacións  mediante  solicitude  para  o  efecto  formulada   no   modelo   normalizado   que   figura   como anexo III.
A dita solicitude, que será irrenunciable, terá efectos suspensivos nas citacións en todas as listas en que estea inscrito o solicitante. Os seus efectos produciranse desde o décimo día natural seguinte contado desde a presentación da solicitude de suspensión no rexistro do órgano competente. O tempo de duración  desta,  a  elección  da/o  interesada/o,  será de  dous,  seis  ou  doce  meses  computados  desde  a data de efectos da suspensión".

Y así lo sigue poniendo a día de hoy en la página Web de la Xunta

Pero el 19 de Septiembre pasado se publico en el DOG  una modificación del Decreto de Listas (Decreto 124/2016, del 8 de septiembre, por el que se modifica el Decreto 37/2006, del 2 de marzo, por el que se regula el nombramiento de personal interino para el desempeño con carácter transitorio de plazas reservadas a funcionarios y a contratación temporal de personal laboral de la Xunta de Galicia) en la que entre otras cosas se especifíca que la solicitud de suspensión de llamamiento tendrá efecto en todas las listas en que esté inscrita la persona solicitante desde el día siguiente a su presentación.

Cita del DOG:

"Las personas integrantes de las listas que no se encuentren prestando servicios a través de las listas elaboradas en aplicación de este decreto podrán solicitar la suspensión de las citaciones. El modelo de solicitud estará a disposición de las personas interesadas en el portal web corporativo de la Xunta de Galicia y deberá presentarse electrónicamente.

La solicitud tendrá efectos en todas las listas en que esté inscrita la persona solicitante desde el día siguiente a su presentación.

La suspensión se mantendrá en tanto la persona interesada no presente solicitud de reincorporación. La solicitud de reincorporación se presentará electrónicamente en el modelo que estará a disposición de las personas interesadas en el portal web corporativo de la Xunta de Galicia y producirá efectos transcurridos treinta días naturales desde su presentación".

Así que ya sabéis, las que lo necesitéis hacer la suspensión de llamamientos de inmediato.

Otras ya nos hemos visto en la tesitura de que nos hayan llamado a primera hora de la mañana y nos hallan penalizado. Está la opción de hacer la suspensión de llamamiento y posteriormente reclamar legalmente por la injusticia de no habernos dado ni un plazo de 24 horas para hacer una suspensión sin penalización.

¡Ojo al dato!: Primeras modificaciones de la Comisión Central de Seguimiento del Pacto sobre selección de personal estatutario temporal del Sistema público de Salud de Galicia

Información fresquita para barcos pesqueros y navegación de cabotaje:

La Dirección General de Recursos Humanos del SERGAS acepta las siguientes modificaciones de la Comisión Central de Seguimiento del Pacto sobre selección de personal estatutario temporal del Sistema público de Salud de Galicia

1) Se equipara en la categoría de Enfermería la formación práctica específica impartida por el Servicio Gallego de Salud el título oficial de enfermero/a especialista en enfermería pediátrica para el acceso a las áreas especiales de Hospital de Día Onco-Pediátrico, Prematuros-Neonatos y UCI Pediátrica.

Tal equivalencia será efectiva a partir del proceso de actualización de listas correspondiente del 31 de Octubre de 2016. Todos aquellos que se hubiésen apuntado en las listas de Enfermería antes del 1 de Noviembre de 2016 y hubiesen acreditado con anterioridad a esta fecha en el Fides la titulación oficial de especialista en Enfermería Pediátrica tendrán que estar bien atentos a la publicación de la nueva lista provisional de admitidos por parte de Recursos Humanos pues tienen un plazo oficial para reclamar mediante escrito dirigido a la Unidad de Validación, la inscripción en cualquiera de las áreas especiales indicadas, de no haberlo hecho con anterioridad.

2) Para tener acceso a las listas de área especial se considerará como experiencia profesional en el Sistema Nacional de Salud los servicios prestados por cuenta e bajo la dependencia de instituciones sanitarias del Sistema sanitario público español/Unión Europea/ Espacio Económico Europeo/Suíza. Esta modificación se hará efectiva como en el caso anterior a partir del proceso de actualización de listas correspondiente al 31 de Octubre de 2016, por lo que las personas inscritas con anterioridad al 1 de Noviembre de 2016 en una categoría que disponga de área especial si desean figurar en una lista concreta de área especial, podrán complementar, mediante escrito a la Unidad de Validación, los certificados de experiencia externa con la información del área especial de prestación de servicios, registrados y presentados con anterioridad al 1 de Noviembre del 2016.

3) Va ha haber actualizaciones periódicas a través de Fides de los ámbitos territoriales de inscripción de cada categoría, en la lista general y, de ser el caso, en las de especial. Se harán el día siguiente de la publicación de la lista definitiva de puntuaciones y del orden de puntuación de cada categoría en el DOGA y se podrá consultar en el Fides. Desde este momento y hasta la fecha límite de corte del siguiente proceso de generación (31 de Octubre), se podrán introducir las modificaciones que se considere en el formulario electrónico de inscripción para que tengan efecto en la lista siguiente que se haga con el proceso de actualización.

El estado de las cosas en Enfermería en España: Crónica de un desastre anunciado.

Hoy he comenzado mi mañana leyendo un excelente trabajo de enfermería que describe nuestra situación profesional en España.

En este trabajo se nos ofrecen entre otros datos los datos que os aporto a continuación.

• Según los datos que recoge la OCDE el número de enfermeras profesionalmente activas en España entre 1996 y 2012 aumentó de 136.933 a 256.467. Sin embargo este crecimiento se interrumpió en 2013, con una reducción a 251.267, lo que implica que en ese año hubiese 5200 enfermeras activas menos, que se encontraban o bien en paro o dedicadas a otras funciones que no requieren contacto directo con el paciente, como la administración o la investigación. Estos datos no incluyen a las enfermeras que estén empleadas en funciones que no requieren el título de enfermera.

• Según los datos recogidos por el Instituto Nacional de Estadística (INE) desde 1977 hasta el 2014, el número de enfermeras registradas ha aumentado de forma anual con una sola excepción durante el período 2011-2012, debido a cambios en la entrada al grado de bachiller. Aproximadamente 10.000 enfermeras se gradúan en España cada año. 6371 enfermeras estaban desempleadas en en diciembre de 2010, en el mismo mes de 2013, este número aumentó a 10.851. Por otra parte, parece haber un vínculo entre el número de aprobaciones de certificación de enfermería y la tasa de desempleo de enfermería en España.

• Según las estadísticas de la población activa Encuesta (EPA) del INE, en España las enfermeras matriculadas en el Servicio Público de Empleo Estatal, como solicitantes de empleo y también desempleadas, muestra dos tendencias: la primera indicando oscilaciones de este número de acuerdo con el mes  y mostrando que además la oscilación es más intensa durante el período 2009, la segunda observando los datos desde una perspectiva dinámica, que el número máximo absoluto de solicitantes mensuales de trabajo de enfermería por año asciende de 9257 a 19.639 durante el período 2010-2013 y desciende a 14.161 durante el 2014.

Vemos pues que a pesar de que el número de enfermeras registradas y el número de enfermeras graduadas por año ha tendido a crecer, en 2013 hubo una disminución en el número de enfermeras en España lo que implica un aumento en el número de enfermeras inactivas, es decir un aumento de  las enfermeras que realizan un trabajo que no requiere cuidados de enfermería formales, enfermeras desempleadas, enfermeras jubiladas y enfermeras que se han ido a trabajar en el extranjero.


Debido a la crisis económica en España, y como parte de la crisis económica mundial que comenzó en 2008, entre 2010 y 2014, la tasa de emigración de los residentes de España superó la tasa de inmigración, dando como resultado un balance migratorio negativo. La movilidad internacional proporcionó a la profesión de enfermería la oportunidad de encontrar empleo fuera de España, y redujo el superávit de enfermeras en el mercado nacional. Las enfermeras Españolas migran en busca de mejores laborales o  buscando experiencia laboral en el extranjero que es altamente valorada a su regreso a España (todas sabemos que un año de trabajo en el extranjero da puntitos para las puñeteras listas de contratación de trabajo eventual), por lo que todos los retornos no son "fracasos", ya que entre estas enfermeras emigrantes están aquellos casos cuyo objetivo final es regresar a España con la intención de mejorar sus oportunidades de empleo.

• Entre 2010 y 2013, hasta 4.580 profesionales solicitaron al Ministerio de Educación la acreditación de la titulación de Enfermería para poder trabajar en otro país de la Unión Europea, siendo su principal destino el Reino Unido, (5.624 enfermeras). Por detrás se sitúan Francia (1.734), Portugal (1.004), Bélgica (304),  e Italia (292). En 2014 más de 8.000 profesionales de Enfermería españoles estaban trabajando en otros países de la OCDE Muy probablemente la disminución del desempleo de enfermería en España durante 2014 se deba parcialmente a este aumento en la tasa de estas migraciones.

España es, junto con Noruega, el que mejor forma a sus enfermeras de Europa, pero mientras el país nórdico tiene una ratio de 20,15 enfermeras en activo por cada 1.000 habitantes, España tiene una de 5,39. Es decir, una mala política Nacional siguiendo las recomendaciones de la Troica y una pésima gestión de los recursos humanos en el sector Sanitario y en nuestro caso en la profesión de Enfermería, lleva a que el país este derrochando valor humano y profesional altamente cualificado y el dinero utilizado durante sus al menos cuatro años de formación profesional.

Mientras tanto muchas personas en nuestro país cantan orgullosos ¡Yo soy Español, Español, Español! y otros, nos empezamos a sentir cada vez más como Trueba.

Los que queráis podéis descargar el trabajo a texto completo desde aquí.

La parte estrecha del embudo para tí y la ancha para Feijo y compañía

Es posible que hoy comience con algo un poco espeso, pero creo que primero son necesarios unos puntos para entrar en materia:

• Los datos de gasto sanitario en 2015 publicados por la OCDE para España son de una media de 2.366 euros per cápita, una cifra cercana a los 2.781 de media de los 28 países miembros de la Unión Europea pero lejos de la élite que más ha invertido en sanidad. En concreto, de los 6.028 euros de Luxemburgo, los 5.354 de Suiza o los 4.681 de Noruega. El crecimiento en gasto sanitario per cápita ha pasado de un 3,3% en España en el periodo 2005-2009 a apenas llegar al 0,1% entre 2009 y 2015, mientras que el crecimiento de la media de la Unión Europea ha pasado de un 3,1% al 0,7% en los últimos años. Según los datos publicados, el % del PIB que España destinó a sanidad el último año se situó en el 9%, cifra superior al 7,7% que registró en 2005, pero todavía lejos del 9,9% de media de los 28. Tomando el % del PIB como referencia, España ocupa el puesto número 23 en el ranking de países, por debajo, tras la media europea, de Reino Unido, Finlandia, Malta, Irlanda e Italia. Esto demuestra como en nuestro país se escaquea de media más a la Sanidad que en el resto de Europa. 

• La ratio que mide el número de enfermeras por cada médico en España es de 1,4, mientras que la media europea de los 28 está en 2,5 enfermeras por cada médico, es pues, la más baja de Europa si exceptuamos a    Bulgaria con un 1,1. Esto muestra una clara insuficiencia de enfermeras respecto a los médicos en nuestro país.

• Los datos del paro en Enfermería en España son 

•  Galicia, con un total de 203.543 desempleados (no solo en enfermería), es la segunda comunidad en la que más subió el paro en noviembre de este año, con 4.614 desempleados más.

Si a esto añadimos como son los contratos temporales que hace el SERGAS, tenemos claro que ¡recuperación de la crisis, los cojones!, por lo menos en lo que a nosotras se refiere.

Ahora vamos a la noticia cachonda del día 

Los diarios Gallegos hace 24 horas anunciaban a bombo y platillo como los funcionarios Gallegos (entre ellos, claro está, estamos los profesionales de Enfermería del SERGAS) se recuperaban de la crisis, porque... 

Nosotros sabemos muy bien como el Gobierno central nos sisó una extra de forma íntegra en el 2012, y como la Xunta, a mayores, parte de otra en el 2013, no hace falta que nos lo recuerden. Las sentencias judiciales ya estaban obligando a la Administración a hacer devoluciones, tanto con la extra retirada por la Xunta como por el Gobierno central y en Agosto de este año se devolvió a los funcionarios de la Administración Gallega parte de la paga extra que se les escatimó en el 2013 (meses de Enero y Febrero). El sistema de devolución fue semejante al que se utilizó para devolver lo escatimado en el 2012, necesitando hacer la reclamación todos aquellos que no estaban en nómina.

Entre las promesas que Feijoo, realizó con posterioridad está la recuperación del 100 % del complemento específico de las pagas extras.

Ahora se recuperará un complemento específico, que oscilaba entre el 2 y el 6 % del sueldo según unos o del 2-8% según otros haciéndose efectiva la devolución, según el titular del Gobierno gallego, el 1 de enero del 2017.Lo que no cuentan es que no se piensa devolver (al menos de momento) nada de lo que se haya estado escaqueando a los funcionarios durante los años 2014, 2015 y 2016. Además ya se ha anunciado que los empleados públicos no tendrán una subida salarial, pues según se lee en una de las disposiciones de los Orzamentos: «no ano 2017 as retribucións do persoal ao servizo do sector público autonómico non poderán experimentar ningún incremento con respecto ás vixentes a 31 de decembro do 2016».

Mientras tanto, las cuentas del 2017 recogen que la nómina del presidente de la Xunta, Alberto Núñez Feijoo, engordará un 7,5 % y la sus diez conselleiros algo más de un 7 %, de forma que los sueldos conjuntos de los once miembros del Consello superarán los 700.000 euros el próximo año (47.000 más que este).  Según recoge Europa Press, el sueldo de Feijóo ascenderá de los 67.500 euros que tenía consignados este  año a los casi 73.000 euros este año que viene, es decir, un 8,6% más que la nómina que se fijó en 2013. El vicepresidente, Alfonso Rueda, y los otros nueve conselleiros (Hacienda, Medio Ambiente, Infraestruturas, Economía, Educación, Sanidad, Política Social, Medio Rural y Mar) tienen asignados casi 63.00 euros para el próximo ejercicio, un 7,06% más que este año. Además la Xunta sigue gastando casi 5 millones de euros (unos 4,98, en concreto) en el personal eventual de gabinete, sobre todo en el que depende de Presidencia (1,56 millones) y Vicepresidencia (más de 750.000 euros).

Vamos, está clarísimo como hay una gran mejoría, ¡pero para ellos!

Una de Borradores

El pasado 29 de Noviembre se celebró una Mesa Sectorial de Sanidad de carácter extraordinario que tuvo como objeto la planificación de la estabilidad de empleo y la provisión de plazas del personal estatutario del SERGAS, lo que indica claramente como el mensaje del Tribunal Superior de Justicia Europeo ha llegado y como consecuencia se han empezado a mover fichas en el tablero de ajedrez del SERGAS.

El Conselleiro de Sanidad, Jesús Vázquez Almuíña y la directora de Recursos Humanos del SERGAS aseguraron tener la intención de terminar con la eventualidad del SERGAS y hacer que las plazas vacantes se oferten siguiendo las listaxes del Pacto de Contratación.

Lo primero que ha hecho el SERGAS en esta reunión es entregar un borrador del plan DE ESTABILIDADE DO EMPREGO E PROVISIÓN DE PRAZAS DO PERSOAL  ESTATUTARIO DO SERVIZO GALEGO DE SAÚDE (2017-2018) a los sindicatos, dándoles de plazo hasta el 14 de este mes para presentar alegaciones.

En este borrador hay:

1.- Una propuesta para la conversión de las interinidades las plazas cubiertas hasta ahora con contratos de Servicios determinados, de duración igual o superior a los 2 anos.

2.- Un compromiso para hacer un análisis de las necesidades de coberturas de plazas mediante nominaciones por acúmulos de tareas de forma su cesiva e ininterrumpida que se hayan estado haciendo en el mismo serviciopor un periodo superior o igual a los 2 años.

El estudio de estas necesidades se haría por cada Gerencia y se trataría con las Juntas de Personal. Las plazas resultantes de estos procesos se convertirían en plazas fijas y se convocarían concursos de traslados y OPE.

El documento incluye un par de puntos que no son novedad y ya estaban pactados con anterioridad, como el desarrollo del procedimiento de selección temporal de FEAS que ya está acordado en el Pacto y Unificación de baremos para selección temporal e definitiva.

Sobre la Tasa de reposición, el borrador apunta simplemente una declaración de intenciones para que desaparezca de la normativa básica estatal la fórmula de computo de la tasa de reposición, comprometiéndose el SERGAS a incluír en la oferta pública de empleo las interinidades resultantes de este proceso. Lo que se puede traducir en lo de siempre "prometer hasta meter y una vez metido olvidar lo prometido".  El gobierno del país seguiría teniendo la batuta en la oferta de plazas de la autonomía Galega, con lo que "transferencia Sanitaria", los cojones y las plazas de oferta publica de los años anteriores y las debidas a jubilaciones en el limbo de los imposibles.

El documento también ofrece incorporar al FIDES los procesos de selección de jefaturas y coordinadores y lo que sí que es realmente una novedad y con lo que se pretende deslumbrar al personal, para ver si pasa por alto toda la sinsustancia anterior: la oferta de un Concurso de traslados abierto y permanente.

En resumen, no hay evidencia de compromiso para la eliminación efectiva de la Tasa de reposición impuesta desde Madrid ni de la fórmula de cómputo y no se establece un sistema transparente para la identificación de las plazas estructurales realmente existentes.

Para todas nosotras es muy importante saber bien que es lo que se empieza a manejar sobre las medidas respecto a los contratos temporales, para que no sea a nuestras espaldas y nadie nos la meta doblada. Por ello os transcribo a continuación lo que contiene el borrador como Medidas de estabilización del personal temporal del SERGAS:

- Conversión de nomeamentos para a cobertura de servizos determinados en nomeamentos de interinidade.

Convertiranse en vínculos de interinidade aqueles nomeamentos para a cobertura de servizos determinados que carezan de substantividade propia; é dicir, aqueles nos que o persoal nomeado non atenda programas ou actividades temporais, conxunturais ou extraordinarias,   senón   actividade   ordinaria   e   habitual   (necesidades   estables   e permanentes) durante un período igual ou superior a dous anos. Esta   medida   suporá   a   extinción dos   nomeamentos   para   a   cobertura   de   servizos determinados que reúnan as ditas características, e a expedición dos correspondentes nomeamentos de interinidade. En atención aos principios que rexen o acceso ao emprego público, e ao xa acordado no Pacto sobre vinculacións temporais (DOG do 30 de xuño de 2016) para a sucesión de     nomeamentos     de     longa     duración,     estes     nomeamentos     de     interinidade formalizaranse   cos/as   mesmos/as   aspirantes   anteriormente   vinculados   mediante   os nomeamentos   para   a   cobertura   de   servizos   determinados,   sempre   que   no   seu momento foran seleccionados pola orde de preferencia nas listas para a cobertura de vínculos de duración igual ou superior ao ano,   ou mediante o procedemento pre visto no   artigo 67 do Decreto 206/2005, do 22 de xullo, de provisión de prazas de persoal estatutario do Servizo Galego de Saúde. Noutro   caso,   chamarase   a   quen   acredite   a   maior   puntuación   nas   listas   para   a cobertura  de  nomeamentos de  duración  igual  ou  superior  ao  ano,  ou  a quen  resulte seleccionado trala tramitación do dito procedemento (artigo 67 Decreto 206/2005).

- Análise das necesidades cubertas mediante nomeamentos por acumulación de tarefas.

A Administración comprométese a impulsar a realización do estudo previsto no punto 3 do artigo 9 da Lei 55/2003, do Estatuto Marco.

O estudo concretarase inicialmente nos seguintes particulares:

1)  Analizarase   se   as   funcións   de   persoal   ausente,   con   reserva   de   praza   de   longa duración,   están   a   ser   cubertas   mediante   nomeamentos   por   acumulación   de   tarefas, para   os   efectos   de   expedir   no   seu   lugar   os   nomeamentos   de   substitución   que correspondan.

2)   Analizaranse   os   nomeamentos   por   acumulación   de   tarefas   que   con   carácter sucesivo e ininterrompido veñan prestando os mesmos servizos por un período igual ou superior a dous anos -por un ou varios aspirantes- para os efectos de valorar se concorren   necesidades   permanentes   e   estables   que   deban   cubrirse   mediante nomeamentos de interinidade. En   todo   caso,   para   o   acceso   aos   nomeamentos   de   substitución   ou   interinidade resultantes   aplicaranse   estritamente   os   principios   que   rexen   o   acceso   ao   emprego público, coas previsións contidas no Decreto 206/2005 e no Pacto sobre vinculacións temporais (DOG do 30 de xuño de 2016).
O estudo de necesidades presentarase no ano 2017, e a execución das medidas que procedan   -expedición   de   novos   nomeamentos   de   substitución   ou   interinidade realizaranse no período 2017-2018 tendo en conta as dispoñibilidades orzamentarias. Este   proceso   de   execución   das   medidas   tratarase   coas   Xuntas   de   Persoal   para adaptalo   ás   peculiaridades   de   cada   centro,   colectivo   ou   categoría   nos   diversos aspectos que afectan á situación do cadro de persoal: incorporación de novo persoal fixo,   promoción   interna,   execución   de   procesos   de   mobilidade   interna,   xestión ordenada   de   chamamentos   de   aspirantes,   periodificación   das   convocatorias   de selección de persoal facultativo temporal.

En definitiva, creo que es muy importante que leamos todas muy bien este borrador y si tenemos algo que decir lo hagamos ya, es imperioso empezar a poner los puntos claros entre nosotras y asegurarnos de que lo que tengamos que alegar a este borrador se haga llegar claro al SERGAS y en plazo.

El problema de la temporalidad en el SERGAS no se soluciona a través de las interinidades, que siguen siendo empleo temporal, sino eliminando la tasa de reposición y sacando a OPE todas las plazas.  Además el procedimiento de negociación de estas plazas es opaco a nuestros ojos y no conocemos siquiera la herramienta que piensan utiizar para identificar las plazas, con lo cual y conocido el SERGAS podemos esperarnos cualquier cochinada.

Para la que lo quiera, desde aquí puede descargarse el borrador.

No te calles y reparte leña

Tú como yo sabes que el SERGAS infringe la normativa Europea según ha sentenciado recientemente el Tribunal de Justicia de la Unión Europea haciendo gala de una completa inmoralidad cuando concatena contratos de servicios determinados (el equivalente a contratos de obra o servicio o contratos de nueva actividad) provocando el que miles de profesionales de enfermería firmemos contratos de baja calidad, por no decir directamente, basura, negándonos la posibilidad de un trabajo estable y haciendo que la calidad asistencial empeore debido a la excesiva rotación del personal y el

Esta práctica además de inmoral puede calificarse como asocial puesto que es causa directa de disminución de empleo, ahonda en la política de diferencias de clases y es francamente desestabilizadora de las familias.

Ahora el SERGAS va ha encontrarse en apuros debido a la reciente sentencia Europea que confirma estas prácticas como fuera de ley, viendo como los sindicatos de enfermería exigen la reconversión de estos contratos encadenados en contratos interinos, como se pide a gritos una Oferta Pública de Empleo (OPE) a coste 0 para ajustar los puestos de trabajo a las necesidades reales y como los profesionales de enfermería nos encabronamos cada vez con menos disimulo.

Tú como yo sabes que el Sergas lleva a cabo un fraude de ley con los contratos a través de las distintas EOXIS que gestionan las áreas sanitarias. Aproximadamente un 20-30% de los contratos por sustitución que se hacen en Atención Primaria, y posiblemente también en otros servicios, son de a tiempo parcial, llegando incluso a contratos de tan sólo tres horas. En otros casos se hacen contratos de lunes a viernes, dándonos de baja los viernes para volver a contratarnos los lunes”, habiéndose comprobado que las distintas EOXIS nos comunican estas bajas sin que existiera causa para que se produjera pues el sustituido no se había incorporado al trabajo y escaqueándose así la cotización a la Seguridad Social, incumpliendo los artículos 100.1 y 104.1 de la Ley General de la Seguridad Social. Como yo no tengo pelos en la lengua, digo que haciendo esto "el SERGAS nos roba no solo a las Enfermeras, sino a todos los Españoles".

Esta práctica en los llamamientos ha sido denunciada por sindicatos de enfermería en toda Galicia y los profesionales estamos ya desenterrando las hachas de guerra. Yo os digo, estemos sindicadas o no lo estemos, hemos de empezar a mostrar los dientes antes de que el viento deje de soplar a nuestro favor.

Así que "Caña al mono que es de goma y no se rompe".

La Dirección de Recursos Humanos del EOXI de Pontevedra y O Salnés hace lo que le viene en gana

Que con los llamamientos hacen lo que le sale de los mismísimos es algo que todas sospechamos.

Que estamos mas que hartas de como funcionan los llamamientos y de la política de contratos temporales en el SERGAS es algo que todas repetimos.

Ya hay queja de que la  Dirección de Recursos Humanos de EOXI de Pontevedra y O Salnés modificó de forma unilateral el criterio para los llamamientos sin consultar ni hablar con los representantes de los trabajadores.

Es de agradecer que alguien se moleste en pedir que antes de que te den por el culo te avisen de que te la van a meter, aunque yo me temo que hay que hacer algo más, como de entrada quitar el culo y amenazar con la emasculación.

Pero bueno, a ver si les empiezan a llover quejas y después denuncias y les paramos los pies.